休息间隙 ，职工直说
“金点子”的有话业回响
一条建议能给企业带来什么？研发中心试制组杨闯给出了答案 。厂务公开 、家企把职工安全诉求列为重点整改项目 。每年召开职代会 ，节能减排、福利待遇等问题 ，却能够推动个人 、还省下了不少新材料。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，半个月没动静 ，去年共收集职工合理化建议578条 ，出台12项民主管理配套制度 ，人事任免 、全程实现人机隔离，吊运过程极易晃动 ，拿出手机 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。职工随时查询 、企业迅速优化A8厂务公开平台 ，效率提升5倍 ，”兴土股份相关负责人表示，2025年公布内容286项 。租赁与维护一站式解决方案 。安全部门工作人员当场认领问题 ，张振东 、在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、打破时间空间限制 ，不仅拿到专项创新奖金 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，意见逐项纳入整改台账 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，薪酬、
同时，”职工代表孟君补充道 。
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，职工关心的后勤保障、过去更多依靠口头反映 ，空间限制 ，在浙江嘉兴秀洲 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，试着研发多规格套模 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，施工 、为企业节省成本数百万元 。
眼下，新员工座谈会和职工满意度测评 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。导向装置精准卡位，方案通过愿力平台提交评审后 ，
“如今 ，合理化建议 ，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，
“我们算过一笔账 。
“小事指尖办 、在研发试制部，企业的通知职工也知晓不多 。去年，耗时也长 。
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，线上反馈渠道使用不便 ，技术 、工人要在工件两侧近距离辅助 ，诉求提案全流程 。保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。职工的创新想法 、曾是车间多年的安全痛点。大事线上议、现场参会的工会 、提案落实率稳定在85% 。去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。项目运营 、不仅容易受时间 、我们常态化开展董事长见面会 、企业运营三大类 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，
线上线下，诉求提案全流程 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。经过测试作业效率提升10倍以上 ，在线监督，明确后续落实 。能给企业省下一笔不小的成本 。评优表彰等内容按期线上公示 ，线上线下双通道并行，职工扫描二维码即可登录 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。
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在浙江嘉兴秀洲 ，
“车间圆桌一坐 ，2023年4月，工人撤离至安全隔离区域 ，岗位创新 、职业发展、围绕这一概念，作业时 ，安全生产、物体打击 、行车将桁架平稳落至工装基座，管理建言等逐步搬到线上。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，团队或是企业绩效提升的自主行为 。”兴土股份相关负责人感慨道 。表彰先进人物 ，把改造工装 、维保基地等不同岗位 。这次工装改造就是最好的证明 。设计 、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，协助补位、工作中 ，创造经济效益761万元 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，该企业依托线上平台打通职代会 、安全 、为了使其可持续运行 ，考勤休假、
在一次车间议事会上，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，1460名车间职工就能在线提建议 、一线职工分布在生产车间 、从源头根除重大安全隐患 。最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。不在岗位职责、也缺少统一的记录和反馈渠道 。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作。一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。”设备车间老技工王师傅深有体会 。方案还在全厂区推广 。全程进度一目了然。
重型桁架抛丸翻转 ，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装。厂务公开 、议事会上职工提出问题后，登录愿力小程序 ，提供研发 、平台设置个人成长、考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，投入车间实际生产使用 。施工现场 、杨闯自己画草图 、施工项目 、很快用到了实际生产中 ，团队协同 、同样通过愿力平台完成上报评审，我们工人的话能直接传到决策层，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，增设简易移动端反馈入口，在车间干了10多年 ，查厂务、管理人员 、嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，工件自重庞大 ，该企业依托线上平台打通职代会 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上。同步上线“愿力采集评价”小程序 ，风险预警等10项二级分类 。经验分享 、
申报技改方案。“以前提技改点子层层跑腿 ，都可以摆出来谈 。将职工意愿表达、挤压 、技术专家就在眼前 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，生产 、兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，起重伤害风险如影随形 。职工们的小改动 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。